摘要：本文详细解读了最新的诫勉谈话程序。文章介绍了诫勉谈话的概念、目的和适用范围，阐述了谈话前的准备工作、谈话过程的实施步骤以及谈话后的整改和跟踪。通过本文，读者可以全面了解诫勉谈话的程序和要求，为开展诫勉谈话工作提供指导。

本文目录导读：

1. 诫勉谈话的基本概念
2. 最新诫勉谈话程序
3. 诫勉谈话的特点与优势
4. 案例分析

诫勉谈话作为一种重要的组织手段，旨在加强党员干部的思想政治教育，促进其自我反省和改正错误，随着时代的变迁，诫勉谈话程序也在不断地完善与更新，本文将详细介绍最新的诫勉谈话程序，帮助广大党员干部了解并正确执行。

诫勉谈话的基本概念

诫勉谈话是党组织对党员干部进行教育、监督的一种形式，主要针对党员干部在思想、工作、作风等方面存在的问题进行提醒和告诫，其目的是帮助党员干部提高政治觉悟，改正错误，更好地履行职责。

最新诫勉谈话程序

1、谈话准备

（1）确定谈话对象：根据工作需要和党员干部的表现，确定需要进行诫勉谈话的对象。

（2）制定谈话计划：明确谈话的目的、内容、时间、地点等，确保谈话有针对性、有效性。

（3）通知谈话对象：提前通知谈话对象，确保其有充分的时间准备。

2、谈话实施

（1）开场说明：向谈话对象说明谈话的目的和意图，营造良好的谈话氛围。

（2）展开谈话：围绕谈话目的，就党员干部的思想、工作、作风等方面存在的问题进行深入交流。

（3）听取意见：充分听取谈话对象的意见和想法，了解其心态和需求。

（4）提出要求：根据谈话情况，提出具体的改进要求和希望，明确下一步的努力方向。

3、谈话记录

（1）详细记录：对谈话过程进行详细记录，包括谈话的时间、地点、内容、目的等。

（2）双方确认：谈话结束后，让谈话对象对记录进行确认，确保记录的准确性。

4、谈话后续工作

（1）整改落实：谈话对象根据谈话要求，制定整改措施，落实整改责任。

（2）反馈结果：谈话对象在整改期限内向党组织反馈整改结果，党组织对其整改情况进行评估。

（3）归档管理：将谈话记录、整改报告等相关材料归档管理，以备查考。

诫勉谈话的特点与优势

1、针对性强：诫勉谈话针对党员干部存在的问题进行提醒和告诫，具有很强的针对性。

2、灵活性高：诫勉谈话可以根据实际情况灵活调整谈话内容和方式，确保谈话效果。

3、教育性强：诫勉谈话旨在帮助党员干部提高政治觉悟，改正错误，具有很强的教育性。

4、监督有效：通过诫勉谈话，党组织对党员干部的思想、工作、作风等方面进行了解，实现有效监督。

案例分析

以某单位党员干部小张为例，因在工作中存在懈怠情绪，导致项目进度滞后，党组织对其进行了诫勉谈话，在谈话过程中，党组织充分了解了小张的问题所在，提出了具体的改进要求和希望，小张在谈话后积极调整心态，努力工作，最终完成了项目任务，这一案例体现了诫勉谈话的有效性。

最新诫勉谈话程序在党组织对党员干部的教育和监督中发挥着重要作用，通过完善的谈话程序，党组织能够更好地了解党员干部的思想、工作、作风等方面的问题，帮助其提高政治觉悟，改正错误，广大党员干部应了解并正确执行诫勉谈话程序，为党和人民的事业做出更大贡献。